2024年度 労働基準法の変更点！
2024年の労働基準法の変更点について
2024年は、働き方改革の一環として、
労働基準法に大きな変更が加えられました。
主な変更点としては、以下の点が挙げられます。
- 時間外労働の上限規制の厳格化: 建設業、運輸業、医師など、これまで時間外労働の上限規制が適用されていなかった業種にも、上限規制が適用されるようになりました。また、一般企業についても、時間外労働の上限が厳しく規制されています。
- 割増賃金の引き上げ: 時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられ、労働者の働き過ぎを防ぎ、労働条件の改善を図ることが目的とされています。
- 裁量労働制の導入要件の厳格化: 裁量労働制を導入する場合、労働者との同意手続きや労使委員会への報告などが厳しく規定されるようになりました。
- 有給休暇の取得義務化: 年5日の有給休暇を取得することが義務化されました。
- 労働条件の明示義務の強化: 労働契約の締結時や更新時に、労働条件をより詳細に明示することが義務付けられました。
これらの変更は、労働者の働き方を見直し、
より働きやすい環境を実現するためのものです。
2024年の労働基準法の変更が、
企業や労働者に与える影響としては、
以下のような点が考えられます。
- 企業: 人事制度の見直し、労働時間の管理システムの導入など、新たな対応が必要となります。
- 労働者: 残業時間が減ることで、プライベートな時間が増える可能性があります。一方で、賃金が減る可能性も考えられます。
2024年の労働基準法の変更について、
より詳しく知りたい場合は、
以下の情報が参考になるかもしれません。
- 厚生労働省のホームページ: 最新の情報を詳しく知ることができます。
- 専門家の意見: 弁護士や社会保険労務士など、専門家の意見を聞くこともおすすめです。
- 企業の労務担当者: 勤務先に労務担当者がいる場合は、相談してみるのもよいでしょう。
労働基準法の変更は、
企業にとっても労働者にとっても大きな影響を与えるものです。
ご自身の状況に合わせて、これらの情報を参考に、
しっかりと理解しておくことが大切です。
より詳しい情報を得られる可能性のある
ウェブサイトのリンクをいくつかご紹介します。
- 【2024年版】労働基準法の改正点！人事部門が押さえておきたいポイント:
https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0137-laborstandardsact_revision.html - 【2024年最新版】労働基準法の改正の一覧！年別に詳しく解説:
https://kigyobengo.com/media/useful/3713.html
精神保健福祉士・介護福祉士
伊藤 大宜
